Linguagem neutra: o que é e como usar na sua empresa?

O uso da linguagem neutra dentro das empresas é um importante passo social de adesão e adequação inclusiva. À medida que ganha força no mundo inteiro, as organizações precisam se enquadrar nessa nova realidade.

As mudanças são necessárias para democratizar o tratamento e harmonizar relacionamentos dentro da empresa. Uma maneira de acolher respeitosamente as pessoas que não se identificam com os gêneros feminino ou masculino.

Ficou interessado em saber o que é e como usar a linguagem neutra no ambiente corporativo? Continue lendo e veja neste post porque aderir à mudança e como fazer o processo de transição da linguagem com naturalidade!

O que é linguagem neutra?

A linguagem neutra se refere à eliminação dos gêneros masculino e feminino na comunicação entre as pessoas de uma sociedade. Ela também é chamada de dialeto neutro ou linguagem não-binária. Por exemplo, usar “elu” e “todes”, no lugar de “ele/ela” e “todos/todas”.

O objetivo da linguagem neutra é promover um tratamento mais inclusivo e respeitoso, sobretudo com aqueles que não se identificam com um gênero específico.

Quais são os exemplos de linguagem neutra?

Entre os exemplos de linguagem neutra, podemos citar “todes” ou “amigues”. Há também quem use “x” ou “@” para substituir os artigos feminino e masculino. Dessa forma, ficaria “todxs”, “tod@s” ou “amigx”. Há pessoas que também utilizam “elu” para se referirem a qualquer indivíduo, no lugar de “ele” ou “ela”.

Alguns profissionais da língua portuguesa defendem que a linguagem neutra sobrepõe a situações relacionadas a pronomes. Por exemplo, utilizar “pessoas que” ao invés de “homens que” ou “mulheres que”.

Quem usa linguagem neutra?

Membros da comunidade LGBTQIA+ e pessoas que se reconhecem como não-binárias e intersexo utilizam a linguagem neutra para se comunicar. As expressões neutras são comuns entre esse público, tanto pessoalmente quanto nas redes sociais.

Desse modo, a comunicação ocorre em uma terceira via, contemplando os indivíduos que não se encaixam nos gêneros tradicionais. Assim, as vogais temáticas são eliminadas enquanto expressões imparciais são usadas para dizer a mesma coisa.

Por que usar a linguagem neutra?

Use a linguagem neutra para promover e estimular a inclusão social e tornar a comunicação um território confortável para todos. O objetivo é não usar os gêneros masculino e feminino, ampliando as possibilidades de comunicação neutra.

No latim, além do masculino e feminino, existia uma forma neutra que as pessoas usavam para se comunicar. Com o passar do tempo, a linguagem neutra caiu em desuso. Logo, podemos dizer que se trata de uma retomada do que já se praticava no passado.

Com isso, deixar de lado o gênero masculino nas frases elimina dúvidas. Seja sobre estar se referindo a um grupo só de homens ou a um composto por homens e mulheres. Isso quer dizer que, apesar do foco de inclusão, a linguagem neutra também serve aos propósitos de entendimento.

Essa é uma temática séria e ampla, que não está relacionada a apenas um nicho específico de perfis e indivíduos. A linguagem neutra traz para o centro da comunicação a importância da integração entre diferentes pessoas sob uma nova perspectiva gramatical.

Nas empresas, muitos profissionais que são reconhecidamente não-binários, sentem as dificuldades de atender a um chamado no gênero com o qual não se identificam. Para evitar o conflito, adotar a linguagem neutra é uma solução prática e simples de ser implementada.

Ainda existem muitas polêmicas acerca do assunto, já que personalidades públicas se posicionam contra a disseminação da linguagem neutra. No entanto, a incorporação continua se estabelecendo em diversos ambientes da esfera social, e, especialmente, no corporativo.

Qual a diferença entre linguagem neutra e linguagem inclusiva?

A linguagem inclusiva busca fazer uma comunicação sem excluir determinado grupo e alterar o nosso vocabulário. Por exemplo, “bom dia a todos e a todas”. Já a linguagem neutra propõe alterar o idioma, utilizando “x”, “@”, “e” ou “u” para substituir os artigos feminino e masculino.

Entretanto, utilizar “x” ou “@” não é indicado, pois são letras e símbolos que não podem ser pronunciados, principalmente em situações de acessibilidade. Por exemplo, não há como reproduzir “todxs” ou “tod@s”. 

Como usar a linguagem neutra?

1. Substitua o final de pronomes por ‘u’ ou ‘ile’

No lugar de “ele” ou “ela”, utilize “elu” ou “ile”. O mesmo vale para “dele” ou “dela”, que vira “delu” ou “dile”.

2. Use ‘e’ no final de palavras que terminam com ‘a’ ou ‘o’

Termos como lindo/linda e todos/todas devem ser substituídos por “linde” e “todes”, respectivamente. O mesmo vale para filho/filha e amigo/amiga, que viram “filhe” e “amigue”.

3. Utilize ‘ie’ nas palavras em que o ‘e’ sinaliza o masculino

Há algumas palavras em que o “e” sinaliza um termo masculino. A palavra “professores” é um exemplo. Nesse caso, deve-se substituir o “e” por “ie”. Assim, ficaria “professories”. 

4. Troque ‘ão’ e ‘ã’ por ‘ane’

Nas palavras com finais em “ão” e “ã”, substituir por “ane”. Assim, irmão/irmã viraria “irmane”. 

Como usar a linguagem inclusiva?

1. Evite artigos e pronomes de gênero

Nem sempre os substantivos uniformes pedem a adição dos pronomes de gênero. Assim, você pode evitar usá-lo quando não for necessário, pois é possível se comunicar sem que eles sejam acionados.

Vamos a alguns exemplos de como evitar artigos e pronomes de gênero:

• usar “colegas se reuniram para fazer o planejamento”, ao invés de “os colegas se reuniram para fazer o planejamento”;
• usar “equipes atuaram no projeto”, ao invés de “as equipes atuaram juntas no projeto”;
• usar “estive com Antônio durante a palestra”, ao invés de “estive com o Antônio durante a palestra”.

2. Use pronome ou artigo neutro

Usar um pronome ou artigo neutro é a melhor forma de evitar erros e constrangimentos no tratamento de situações que pedem linguagem neutra. Ao invés de usar “sinto falta da Joana”, preferir “sinto falta de Joana”.

3. Troque adjetivos por opções neutras

A substituição de adjetivos por expressões neutras ajuda a criar uma neutralidade na comunicação e transformar a empresa em um espaço mais inclusivo. Em diversos momentos o adjetivo pode ser facilmente substituído por um substantivo, objeto ou adjetivo indefinido.

Veja, a seguir, um exemplo de troca de adjetivo por opção neutra:

• podemos substituir “espero que fiquem atentos ao problema” por “atentem-se para os problemas”.

4. Dê preferência ao nome do agrupamento

Quando se fala no plural, o uso do nome por agrupamento tira a generalização direcionada para o gênero masculino. Ao se referir a um grupo de pessoas, é possível recorrer à linguagem neutra e tornar a comunicação mais imparcial.

Vamos ao exemplo de uso do agrupamento:

• em vez de dizer “os professores se reuniram para elaborar as questões do provão”, prefira “o corpo docente se reuniu para elaborar as questões do provão”;
• em vez de dizer “os líderes tomaram a decisão de emendar o feriado”, prefira “a liderança tomou a decisão de emendar o feriado”.

5. Utilize “pessoas que” no lugar de sujeitos

Para situações e sujeitos é possível eliminar o gênero masculino ou feminino e substituir por “pessoas que”.

Leia, a seguir, exemplos de troca de sujeitos por “pessoas que”:

• substitua “os especialistas que atuam no financeiro têm mais facilidade na resolução de cálculos” por “pessoas que trabalham com finanças têm mais facilidade na resolução de cálculos”;
• substitua “as confeiteiras são talentosas na produção de bolos de doces” por “as pessoas que trabalham em confeitarias são talentosas na produção de bolos e doces”.

A prática da linguagem neutra melhora o clima organizacional e colabora para que todos se sintam pertencentes. É nesse aspecto que a neutralidade tem um efeito positivo, pois permite que todos se sintam devidamente incluídos.

A linguagem neutra fortalece os movimentos que lutam pela igualdade, diversidade e inclusão e mostram a importância do respeito às diferenças. O caminho é longo, mas é preciso dar os primeiros passos para tornar a sociedade mais inclusiva.

Seu papel principal é conectar pessoas por meio de uma comunicação isenta e apartidária. Unificar a voz de um mesmo time sem definição de questões de gênero tem grande relevância corporativa.

Entre comunicação falada e escrita, a cada erro e acerto, a empresa aprende e exercita a velha e nova linguagem. Com a revisão do comportamento associada às pequenas mudanças no dia a dia, é possível ter um ambiente corporativo inclusivo e baseado na linguagem neutra.

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Resumindo