Saiba o que representam as startups e os diferenciais da categoria de empresas inovadoras!
Certamente, você já ouviu falar sobre as startups inovadoras e como elas estão mudando o universo dos negócios. O que não é à toa! Afinal de contas, inovar não se resume a trazer novidades ou criar oportunidades.
É também se reinventar e se mobilizar para superar os desafios do mercado. Além de gerar impactos que mudem as formas de se vender e consumir serviços.
Mas como essas empresas estão alcançando esse objetivo? Quais ações elas têm adotado para driblar a concorrência e conquistar espaço no mercado? Continue a leitura e descubra!
O que são startups?
Startups nada mais são do que empresas. Porém, o que as diferenciam de outras organizações existentes no mercado são duas coisas. A primeira é o pouco tempo de operação. A segunda é o modelo de negócio delas.
Enquanto as companhias tradicionais atuam com a oferta de produtos e serviços já estabelecidos no mercado, elas vão além. Isto é, mesclam empreendedorismo, tecnologia, qualificação técnica e estudo do cenário socioeconômico nacional e internacional.
Tudo isso com o objetivo de ofertar novas soluções para o consumidor comum ou mesmo outras instituições (públicas e privadas).
Ideias essas que não querem se contentar apenas em resolver problemas. Querem também correr riscos e revolucionar os setores nos quais as startups se encontram (como o de comunicações, e-commerce, financeiro, etc.).
Quais as características das startups inovadoras?
Abaixo, você confere os principais aspectos que definem as startups inovadoras e as colocam em destaque em um mercado cada vez mais desafiador e competitivo.
Foco na dor do cliente
A proposta das startups, desde a sua criação até a entrada no mercado, é resolver a dor do cliente. É por isso que o serviço ou produto delas tem um perfil mais dinâmico, flexível e personalizado. Porque elas consideram e trabalham com o máximo de variáveis para atender as necessidades do consumidor.
Preocupação com a qualidade e reputação
As startups inovadoras trabalham com o foco além do sucesso das vendas e parcerias. Elas sabem que é preciso investir na construção e fortalecimento da marca no mercado se quiserem ampliar os negócios. Para isso, investem em duas frentes:
- estratégias de marketing para startup;
- branding awareness — isto é, a percepção da empresa pelo público.
Times diversos e liderança horizontal
Fora o que já foi mencionado, as startups inovadoras se destacam por terem uma liderança horizontal. Ou seja, os chefes dos departamentos não estão centrados apenas em bater metas e no cumprimento de regras. Eles buscam:
- engajar os funcionários com os valores da organização;
- incentivar o desenvolvimento teórico e técnico dos profissionais que comandam;
- ter uma equipe integrada e comprometida com os mesmos objetivos;
- delegar tarefas e funções sem hierarquização e com foco no feedback construtivo — tanto para o time quanto para a própria gestão.
Para completar, o quadro de funcionários dessas empresas é plural, com pessoas de diferentes credos, nacionalidades, raças, faixas etárias, etc. Isso porque elas entendem que a diversidade nas startups é positivo para:
- fortalecer as relações interpessoais;
- tornar o ambiente de trabalho mais receptivo e inclusivo;
- mostrar o posicionamento da marca quanto a diferentes causas sociais;
- formar um espaço no qual os colaboradores se sintam valorizados e ouvidos, o que ajuda a reduzir o descontentamento com o emprego e eventuais desligamentos.
Ambiente inovador
Uma quarta característica é que as startups promovem um ambiente inovador que vai além de estratégias diferenciadas nos negócios. Por exemplo, é comum programas internos de incubação de projetos e de desenvolvimento de ideais para as demandas dos clientes.
Além disso, elas trazem estações de trabalho com diversos recursos tecnológicos para reduzir despesas e otimizar processos.
É a forma como essas empresas se distanciam do modelo de negócios tradicional em que produtos e serviços seguem uma linha preestabelecida de comercialização. Para completar, as startups inovadoras não focam só nos resultados, mas também na qualidade do vínculo com os colaboradores.
Por isso, há políticas de benefícios mais robustas para atrair talentos, jornada laboral em múltiplas modalidades (presencial, home office e híbrida), planos de carreira mais dinâmicos (inclusive com atuação ao nível internacional), ações com foco em saúde mental, entre outros.
Conquista de financiamentos
Por último, mas não menos importante, as startups inovadoras entendem a importância de terem verba disponível para viabilizarem o negócio, expandirem-se no mercado e terem capacidade competitiva para fazerem frente diante da concorrência.
Afinal, esses três fatores são cruciais não só para elas crescerem, mas se manterem no mercado. Portanto, elas buscam continuamente por investidores que coloquem capital no empreendimento e também se tornem parceiros nas conquistas da companhia.
Como mostrado, as startups inovadoras se diferenciam porque trabalham em diversas frentes para terem o resultado esperado. Focam no cliente, mas não abrem mão da atenção aos talentos da empresa e de potencializar a forma de prestar serviço.
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Resumindo
É a forma como elas se distanciam do modelo de negócios tradicional em que produtos e serviços seguem uma linha preestabelecida de comercialização. As startups inovadoras saem do padrão, correm riscos, se reinventam e transformam a maneira de fazer negócios.
