Diferente do aporte de capital, que é a injeção de dinheiro em um negócio, Sweat Equity é um termo que se refere ao investimento que um empresário ou funcionário faz em uma empresa. No entanto, essa aplicação de recursos é feita em forma de mão de obra e não financeira, mas é igualmente vantajosa para qualquer negócio.
Acompanhe artigo abaixo e veja quais são os benefícios do Sweat Equity e ainda como o aporte de capital pode ser uma boa opção para os seus negócios. Confira!
O que é o Sweat Equity?
O termo Sweat Equity refere-se à contribuição de indivíduos ou empresas para empreendimentos comerciais ou outros projetos, sendo que essa contribuição é feita com mão de obra e não financeira. De forma simples, é o investimento não monetário que proprietários ou empregados contribuem em um empreendimento.
O Sweat Equity é bastante comum em indústrias imobiliárias e de construção e no mundo corporativo, especialmente para startups. Ele geralmente é usado para se referir aos esforços dos proprietários e funcionários da empresa para contribuir com a empresa ou projeto.
Como funciona o Sweat Equity
Startups e empreendedores costumam usar essa forma de capital para financiar empresas e remunerar os funcionários com ações ao invés de dinheiro, o que também ajuda a ajustar riscos e retornos.
Esse investimento pode funcionar de duas formas. A primeira delas é enquanto um sócio obtém parte da participação acionária por meio de um capital financeiro, outro sócio a obtém ao oferecer sua mão de obra. O Sweat Equity é valorizado em função do esforço e empenho de cada parceiro na construção do negócio.
Além disso, outra forma de funcionamento é quando empresas em estágio inicial oferecem a seus funcionários opções de ações como recompensa por aceitar salários abaixo do mercado. Tal cenário pode ocorrer quando uma empresa mostra um potencial considerável de crescimento, mas não tem fundos suficientes para pagar os funcionários.
O plano de opção de compra de ações dá aos empregados a propriedade parcial da empresa empregadora.
O que investidores estrangeiros veem no Brasil.
Benefícios para empresas e funcionários
E claro, o Sweat Equity pode representar diversos benefícios para funcionários e proprietários de uma empresa. Alguns deles são:
- • Sweat equity é a mão de obra não remunerada que empregados e empresários que não possuem recursos investem em um projeto;
- • Em startups com poucos recursos, proprietários e funcionários geralmente aceitam salários abaixo de seus valores de mercado em troca de uma participação na empresa;
- • Permite que as empresas levantem fundos sem aumentar suas dívidas;
- • As empresas iniciantes costumam enfrentar desafios para levantar capital e obter muitas dívidas pode prejudicar os negócios. Dessa forma, Sweat equity fornece a eles a possibilidade de vender uma parte da empresa a investidores;
- • Sweat equity compensa a falta de dinheiro;
- • Os funcionários que recebem um corte de salário nos estágios iniciais são recompensados por meio de opções de ações e porcentagens de propriedade que os colocam na mesma página que os investidores em ações.
Aporte de Capital como opção ao Sweat Equity
Apesar de ser uma opção interessante, o Sweat equity não é a única forma de investimento em uma empresa. Uma excelente opção é o aporte de capital, que é a contribuição financeira utilizada pelas empresas para determinado fim. Mas não é só isso! No aporte de capital, sua empresa também conta com a experiência e conhecimento que o investidor já tem no mundo dos negócios.
Outra grande vantagem é que um aporte de capital pode vir de um investidor estrangeiro. Muitos estrangeiros também têm interesse em investir em empresas rentáveis no Brasil. Dessa forma, o investimento estrangeiro é uma excelente opção porque é uma oportunidade para sua empresa se destacar da concorrência e chegar a um novo patamar.
Além do apoio financeiro, o investimento estrangeiro também permite a troca de conhecimentos sobre gestão empresarial entre empresários brasileiros e investidores de outro país.
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