Na Remessa Online, acreditamos que um mundo mais justo e inclusivo começa com Respeito — um dos nossos principais valores. Desde o início, temos o compromisso de promover um ambiente onde a Diversidade & Inclusão sejam vividas na prática, garantindo oportunidades justas para todas as pessoas.

A diversidade é essencial não só para um ambiente de trabalho mais justo, mas também para a inovação e o desenvolvimento. Ter pessoas com diferentes vivências e perspectivas nos permite enxergar soluções mais criativas e eficazes para os desafios que enfrentamos, seja em projetos, tomadas de decisão ou na construção de um ambiente mais humano e colaborativo. Aqui, cada pessoa pode ser quem realmente é, com liberdade e respeito.

Sabemos que o caminho para a equidade exige comprometimento e ação, e temos orgulho de dizer que a Remessa é um lugar onde mulheres e homens têm as mesmas oportunidades e reconhecimento. O nosso compromisso é garantir um ambiente onde o talento e a dedicação sejam os principais fatores que definem o crescimento profissional.

Aqui estão os dados do nosso cenário atual, eles representam a média salarial das mulheres em relação a média dos homens, demonstrando nossa seriedade em promover a equidade de gênero na Remessa.

Além disso, nos últimos anos realizamos algumas iniciativas voltadas especificamente para promover a diversidade e inclusão:

Somos Remote First: o que propicia um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional para nossas colaboradoras;

Vagas exclusivas para mulheres, principalmente nas áreas de Tecnologia e Produto;

Criação da nossa Cartilha de Diversidade e Inclusão;

Criação da nossa Cartilha de Cultura Sou Remessa;

Relançamento do Remessa Code, o nosso guia de conduta;

Eventos internos que reconhecem as principais conquistas das mulheres que fazem parte do time;

Talks externos sobre empoderamento, maternidade, empreendedorismo, transição de carreira e mulheres na Tecnologia;

Auxílio creche para mães e pais;

Extensão da licença maternidade;

Extensão da licença paternidade com o intuito de equilibrar as responsabilidades da parentalidade;

Campanhas sobre conscientização e respeito sobre equidade de gênero;

Implementação de um novo sistema dedicado à recepção de denúncias, que serve como uma medida proativa para que os nossos colaboradores possam comunicar quaisquer casos e irregularidades que contrariem os valores e as diretrizes da Remessa. Existe um comitê oficial do canal, para que as denúncias sejam atendidas em no máximo 30 dias.

Abaixo apresentaremos o relatório gerado pelo ministério com base nos dados de 2024.